We krijgen via ons contactformulier meer en meer vragen i.v.m. de verplichte vaccinatie op het werk die er lijkt aan te komen. Volgens ons nog steeds meer dreigement dan feit gezien de vaccinaties nog tot 2023 in onderzoeksfase 3 zitten. Voor ons een open vraag hoe ze dit wettelijk in orde gaan krijgen om een experimenteel vaccin te verplichten voor bepaalde bevolkingsgroepen zoals het zorgpersoneel of zelfs voor gans de bevolking.
Niettegenstaande lijkt het best om ons hier de al de nodige voorbereidingen te treffen om ons hier tegen te wapenen. Na heel wat onderzoek denken we dat we de oplossing gevonden hebben en dat is een affidavit of in het Nederlands een beëdigde/gezworen verklaring.
Grote shout out naar Moms Magnet voor het opstellen van dit document (begint rond 24 minuten). Bekijk ook haar andere video’s. Ze heeft nog veel meer te vertellen rond dit onderwerp en autonomie.
Als het zo ver komt dat uw werkgever u wil verplichten om u te laten vaccineren op straffe van ontslag dan is dit uw wapen.
Hoe deze affidavit gebruiken?
- Verander bovenaan de gegevens en vul daar de gegevens van uw werkgever in
- Daaronder doet het hetzelfde met uw eigen gegevens.
- In het document zijn er nog een aantal zaken die moeten aangepast worden. Die staan allemaal onderlijnd. Dus pas aan waar nodig.
- Eén exemplaar bezorgt u aan uw werkgever. Eén exemplaar houdt u zelf bij.
Bovenstaand document is een beëdigde verklaring. Die moet je dus laten bekrachtigen door een notaris. Dus print dit document uit, ga ermee naar een notaris waar je het laat bekrachtigen en ondertekenen. Zelf nog niet ondertekenen dus.
Notarieel bekrachtigen is geen must, maar als je er toch een rechtszaak van wil maken is het toch het beste om dit document te laten bekrachtigen bij een notaris. Door deze bekrachtiging wordt dit een rechtsgeldig document. Probleem is natuurlijk dat je wel binnen het systeem blijft en het systeem is volledig tegen ons. Tot heden hebben we nog geen manier gevonden om uit het systeem te stappen. Momenteel lijkt het ons dus aangewezen om het systeem met zijn eigen wapens te bevechten.
Als je dit document liever niet laat bekrachtigen door een notaris dan moet je het woord “beëdigde” overal vervangen door “gezworen”. Pak uw smartphone, zet de camera aan, ga voor de camera zitten en lees deze verklaring voor. Zeg hier letterlijk op camera dat je zweert dat je deze naar waarheid hebt geschreven. Pak een krant, of gebruik iets als https://www.dewereldklok.nl/tijd/belgie/ om de juiste tijd/datum te bewijzen en onderteken dit document voor de camera. Laat tevens 2 getuigen dit document ondertekenen. Deze video sla je dan op uw pc.
Vervolgens stuur je deze brief aangetekend op met ontvangstbevestiging. Of je gaan deze persoonlijk afgeven waar je uw werkgever laat tekenen voor ontvangst. Je hebt in uw verklaring uw werkgever X aantal dagen tijd gegeven om de bewijzen te leveren. Dit gaat in op datum dat ze uw verklaring ontvangen hebben.
Last but not least. Je stelt dit document op in 2 exemplaren. Eén exemplaar stuur je op. 1 exemplaar hou je bij voor je eigen administratie.
Zo’n Affidavit is een super krachtig document. We hebben weet van iemand in het Verenigd Koninkrijk die daar een hele resem rechtszaken mee gewonnen heeft. Die man is spijtig genoeg een tijdje geleden overleden.
Zoals met alles wat we in onze juridische toolkit geschreven hebben moet je hiermee tot op het bod gaan. Het heeft geen zin om te dreigen om nadien niets te doen. Ja, we leven in zeer onzekere tijden en in complete wetteloosheid. En nee, we kunnen u geenszins garanderen dat u deze zaak gaat winnen. Als u niet doet bent u of uw job kwijt of moet u zich laten vaccineren met een levensgevaarlijk vaccin. Als er zo wat rechtszaken aangespannen worden en er worden er effectief ook gewonnen schept dit direct een precedent voor anderen.
We denken persoonlijk dat er in veel gevallen geen rechtszaak van gaat komen. Een werkgever die dit document voorgeschoteld krijgt, gaat ze direct knijpen. Die kan onmogelijk die bewijzen leveren. Antwoordt die helemaal niet dan blijft die in gebreke. Voor u er effectief mee naar de rechtbank stapt, kan u nog altijd rond tafel gaan zitten met uw werkgever. Het enige wat u wil is uw job blijven uitoefenen zonder dat u verplicht wordt om deel te nemen aan een medisch experiment. Via uw verklaring heeft u uw werkgever ook heel duidelijk ingelicht waarom u dit niet wil doen. Blijft uw werkgever dan nog bij zijn standpunt en u wordt alsnog ontslagen dan wordt het “wie niet horen wil, zal voelen”. Op dit ogenblik heeft u niets meer te verliezen en houdt niets u tegen om hiermee naar de rechtbank te stappen.
