Zowel in het binnenland als in het buitenland gaan er meer en meer stemmen op om het coronavaccin te verplichten voor bepaalde doelgroepen. Wat doet u nu als u als bv. als verpleegkundige verplicht wordt om dit vaccin te nemen.
We willen effe benadrukken dat wij geen jurist of zo zijn. We hebben ons het afgelopen jaar wel helemaal verdiept in onze mensenrechten. We zullen ook gebruik maken van deze rechten om ons op alle mogelijke manieren te verdedigen in deze dictatuur.
Als u in loondienst werkt, heeft u bij uw aanwerving een arbeidsovereenkomst (=contract) getekend. In dit contract staat heel duidelijk wat uw rechten en plichten zijn (uw jobomschrijving, loonvoorwaarden,…). In dit contract gaat niets vermeld staan van een verplichte vaccinatie tegen covid. Als uw werkgever u het vaccin wil verplichten, is dit een eenzijdige wijziging van uw arbeidscontract. Als uw contract gewijzigd wordt zal u dit moeten ondertekenen. Niemand kan u dwingen om dit te doen. Als u het niet ondertekent bestaat er natuurlijk wel de kans dat u gewoon uw ontslag krijg desnoods om een andere reden die ze uit hun duim zuigen.
Ons lijkt het dan ook een betere optie om de werkgever persoonlijk verantwoordelijk te stellen voor de eventuele gevolgen.
(Het bovenstaande PDF-document mag door iedereen gedownload/gebruikt worden en mag vrij over alle mogelijke social media en eventueel andere platformen gedeeld worden)
Als iemand u wil verplichten, dan moet deze ook maar de verantwoordelijkheid nemen.
U bevindt zich hier in een relatie werkgever-werknemer. Deze relatie berust op een overeenkomst (contract). Als uw werkgever u iets wil verplichten, moet dat ook maar contractueel vastgelegd worden. Als die geen graten ziet in die vaccinaties dan kan het ook geen probleem zijn om dit document te ondertekenen.
Iemand iets verplichten is gemakkelijk. Zelf de gevolgen hiervoor opnemen is al een stuk moeilijker.
We kunnen niet garanderen dat dit de verplichting gaat kunnen voorkomen of een eventueel ontslag. Dit zou wel een groot afschrikmiddel moeten zijn voor werkgevers die toch die vaccinatie willen opdwingen.
